Obiettivi formativi
Il corso ha l'obiettivo di fornire a chi presiede processi di cambiamento le chiavi di lettura per comprenderne le resistenze e individuare le corrette soluzioni.
Il corso ha inoltre la funzione di colmare il divario tra ‘visione HR’ e linee di Business.
Destinatari
Figure che stanno ricoprendo o dovranno ricoprire posizioni Executive e che vogliono fare la differenza nella gestione dell’impresa in un mondo sempre più accelerato e complesso.
Modalità
Raggiunto il numero minimo dei 10 partecipanti, i corsi in programma si svolgeranno in presenza. Con 9 o meno partecipanti i corsi si terranno da remoto.
Contenuti del corso
Analisi dei più comuni errori che portano al fallimento parziale o totale dei processi di cambiamento
Dare priorità al cambiamento
Dare concretezza al cambiamento
I fattori individuali di resistenza al cambiamento: dalle competenze alla motivazione
I fattori sistemici di resistenza: costruire un terreno fertile e nutrirlo nel tempo
Esemplificazione attraverso casi studio
Le skill che maturerai
Categorie
Dettagli sul corso
| Avvio | 15 aprile e 25 settembre 2024 | |
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| Termine | 15 aprile e 25 settembre 2024 | |
| Prezzo | Contattaci per un pricing riservato! | |
| Modalità | Classroom | |
| Durata | 8 ore | |
| Lingua | Italiano | |
Profilo |
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